春苗公益助学中心专职义工考勤制度
　　

一、1、为了规范员工正常工作时间，维护中心正常工作秩序，特制定本制度。
　　2、本制度适用于中心各个岗位所有员工。

3、上班时间：
　　         上午：9:00-12:00              下午：2:30-5:30      
二、考勤内容
　　1、公司考勤实行由办公室指定专人执行。
　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守中心上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
　　3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
　　4、考勤须知：
　　（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
　　（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
　　（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
　　（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

（5）旷工、. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。办公室将查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
　　（6）在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

（7）当月请假1天（或1次）扣除当月全勤
　　（8）当月迟到，早退2次以上没有全勤。

（9）所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。

三、考勤表管理
　　1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的考勤符号。
　　2、每日早晨上班时间（早9：00）准时到办公室QQ群点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
　　3、办公室不定时查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
　　4、员工因工作需要临时外出时，由领导批准。
　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
　　6、考勤表由考勤员汇总后于当月月底上交财务部。

7、考勤员应认真执行并监督中心规定制度，不允许代签到，对签到的员工一经发现，给予则给予双倍处理罚法并停岗处理。

四、休假及其他假期
　　1、每月员工可享受国家法定假期（中心另有活动除外）。
　　2、其他假期需提前填写《请假条》并经中心主任审批。
　　3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
　　4、病假经中心指定医疗单位证明后，根据实际情况，由中心主任审批，核准病假。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用。
　　6、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假。
　　8、法定节假日由中心统一安排休假。
　　9、婚假、丧假、产假、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还，中心主任审批。
　　11、请假流程：A请假员工填写《请假条》B请假员工持单到办公室负责人审批C中心主任审批D请假员工持单到考勤员做考勤备案。

                                  春苗公益助学中心

                                          2014年